ELABORO: EQUIPO 1 (Angeles, Berenice, Jessica, Lesly, Marco, Melina y Tania Mariela)
INTRODUCCIÓN
Es el desarrollo de la organización y una corriente del pensamientodirecto y renovar los sistemas y hacerlos mas competitivos Eficientes. Su técnica es el resultado de especialistas en ciencias delcomportamiento;el administrador profesional inclinado hacia el factorhumano lo utiliza para sus consultoras. En forma general es una tactica de cambio planeado,basado sobre todoal cambio de maneras de actuar, habitos comportamientos y formas detrabajar en ubna empresa.otra definición más profunda del do es la siguiente: para modificar el comportamiento, apoyado en la capacitación ysencibilización dekl personal desarrollada para lograr un cambioplaneado de la organización. Se guia por la misión de la empresa y evalua su estructura actual yprocesos técnicos o productivos
CONCLUSIONES
Volver a diseñar el comportamiento grupal en la organización junto conla revisión de valores,creencias,normas,habitos y visiones.y formas de trabajar para alcanzar o recuperar la competitividad de la empresa."la organización es un todo y cualquier deficiencia de sus partes le afecta integralmente.
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